4月16日，为落实市委、市政府、新港区关于“靠企吃企”专项活动以及市国资委关于“习惯过紧日子”的一系列工作要求和安排，正虹科技在观盛集团的组织下，启动了2024年度党风廉政建设暨深化“靠企吃企”问题专项整治工作。正虹科技监事会王文雄主席、总部机关全体成员，和分子公司代表在正虹科技分会场参加了专项整治工作动员部署会及一系列活动，王文雄主席在会上作了讲话并就正虹科技后续“靠企吃企”系列问题整治作了工作安排。

把公司党风廉政建设工作走深走实

    王文雄主席要求：正虹科技作为老牌国企上市公司，在后续的经营工作和深入开展“靠企吃企”的自查自纠工作中，要重点抓好工作纪律，工作作风、培训学习、整改落实从五个方面把廉政建设走深走实。第一上好廉政课,在观盛集团开展靠企吃企“四个一”主题活动的分会场，王文雄主席结合工作中的实际经历给全体正虹科技与会人员，上了一堂发人深省的廉政思辨课；第二搞好学习会，利用正虹学院培训平台开展党纪国法、公司制度的学习；第三签好承诺书，并围绕签字内容落实自查自纠；第四把好风险点，认清红线和底线，坚守规矩和制度；第五筑好文化墙，营造好廉洁文化宣传氛围。

把“习惯过紧日子”纳入公司KPI考核

    把“靠企吃企”中提出的五个共性问题纳入到常规的公司审计监察工作中来，开展纵深的自查和监管。将问题发放到各分子公司，开展自我检查剖析，逐月上报，严肃处理，绝不姑息。第一，违规决策导致重大亏损的问题。重点围绕几个专业业务板块的经营、投资等决策开展梳理和清查。第二，违规经营管理损公肥私的问题。一经审查确认，无论涉及到谁，一律按律论处，一视同仁。第三，违规为本人及亲友牟利的问题。所有涉及到业务往来的，必须公开公平公正，阳光操作。第四，违反中央八项规定精神的问题。正虹绝不违反国有企业的管理标准，用符合上市公司的规则来行事，利用好民营企业管理方式创新高效，充分发挥混改制企业的优势。第五，违规选人用人的问题。严格按国企上市公司选人用人流程规范遴选，在用人机制上秉承德、能、勤、绩、廉的选人用人标准。